筑牢诚信招聘的篱笆

在毕业时刻，年轻的学子往往心怀激昂斗志，梦想着要在社会的熔炉中大干一番，然而“理想很丰满，现实很骨感”，面对激烈的竞争和严峻的就业形势，很多人就像泄气的皮球一样心灰意冷，而无孔不入骗子公司的虚假招聘更是让其处境雪上加霜。尤其是互联网时代，招聘平台五花八门，招聘信息多如牛毛，更是让求职者无所适从。在招聘信息泥沙俱下的情况下，为保护求职者的合法权益，必须要筑牢诚信招聘的篱笆。

招聘平台要提升责任意识。不管是实体的招聘中介，还是网络招聘平台，都绝不仅仅是只要招聘到人即可，而是要肩负起更多的信息审核职责。招聘平台不能眼里只有中介费、广告费等收益，还要加强自律意识，将不合格的招聘企业拒之门外，将有实力、有社会责任的企业推荐给求职者，以打破企业和求职者之间信息不对称的局面。

行政主管部门要把牢审核关。招聘欺诈乱象丛生，最主要责任是不良的招聘企业，但主管部门亦不可置身事外。比如工商部门要对企业资质进行审核，绝不放进一个空壳企业；比如公安机关要对求职者信息的泄露者予以严惩，严厉打击不法分子。行政主管部门为求职者认真用好权：审核要严格、监督要到位、处罚要得当。

求职者要提升维权意识。很多求职者吃亏上当后，总是忍气吞声，并本着“花钱买个教训”的态度来安慰自己。这种克制的管理情绪的方式固然值得点赞，但却在一定程度上放纵了企业招聘中的不法分子。求职者要积极主动举报不实招聘企业行为，大胆维护自己的合法权益，让那些侵权者受到法律的惩戒，才不会让无辜者步我们的后尘。

招聘信任危机损害人才市场的健康发展，诚信招聘建设亟待推行。读书、学习技能都不易，求职压力又那么大，招聘企业、招聘平台、主管部门和求职者要共同维护招聘市场的诚信环境，只有筑牢诚信的篱笆，才能现实天道酬勤美好夙愿。